Wie Wert Aktienoptionen In Einem Jobangebot

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Ich bat den HR-Direktor, der das Angebot erweitert hatte, wenn ich eine grobe Vorstellung davon bekommen könnte, was die Gesamtzahl der Aktien so war Konnte mir helfen, das Angebot in Betracht zu ziehen und es gegen meine aktuelle Position abzuwägen (auch ein Startup, auch mit Optionen, die ich übergeben würde, wenn ich diesen Job nehme). Der HR-Direktor sagte mir, daS wir privat gehalten werden, kann ich das nicht verraten. Ich kann Ihnen mit Rat sagen, dass dies ein gutes Angebot ist und nichts zu niesen. Die Frage, die ich habe, ist jedoch - welche Art von Fragen kann ich fragen, um zu bewerten, ob diese Optionen sind wertvoll. (Wenn die Pool-Größe 32-quadrillion ist, sind sie offensichtlich nicht viel wert sein.) (Das Gehalt ist sehr vergleichbar, so dass die Entscheidung wirklich auf die Optionen kommen.) Ich glaube, was sie meint, ist sie quotwon039tquot verraten - vermutlich seit you039re nicht ein Angestellter und das ist vertraulich. Wir beide wissen, sie039re nicht zu sagen, dass die Optionen aren039t so gut, so dass die 039sneezing039 info ist etwas nutzlos. Wenn Sie die Informationen erhalten können, die Sie benötigen, würde ich mit gehen: Quotenvogel in der Hand ist besser als 2 im bushquot. Jayinem middot Vor 9 Jahren eine Million. Eine Bestandsfindung verleiht die endgültige, aber nicht mehr die strafrechtliche Pflicht, Anteile an Inventar auf einem vorbestimmten Wert zu erwerben. Dass. Zeigen mehr eine Million. Eine Bestandsfindung verleiht die endgültige, aber nicht mehr die strafrechtliche Pflicht, Anteile an Inventar auf einem vorbestimmten Wert zu erwerben. Dieser Wert wird durch die Tatsache der Quotientenwertquot angegeben. Was Sie mit ihnen tun können, ist, sie zu einem Preis unter dem Markt zu kaufen, wie verzweifelt, indem sie Gebrauch von Händlern auf dem Inventarersatz, und verkaufen sie auf dem Markt, mit ein wenig Glück ein paar Distanz besser Wert. Der Richtung, Aktien pass up and pass down kontinuierlich, so dass die quotfeequot jeder Bestimmung, die Sie tragen schwimmt mit dem Marktwert. 2. Wie Sie es definiert haben, bedeutet quotspecificquot Streikwert, dass eine Formulierung existiert, um den Streikwert zu ermitteln. Wenn der Alternativplan für jeden qualifizierten Arbeitnehmer gilt, kann der Streikwert einheitlich sein. 3. um die verknüpfte Gebühr zu ermitteln, den Streikwert vom Marktwert zu subtrahieren, in Yahoo Finance etwas festzustellen und das Endergebnis zu multiplizieren, indem Sie die Vielfalt der Aktien nutzen, für die Sie Empfehlungen abgeben. Denken Sie daran, die Sie in der Lage, im Grunde genommen ein Bild der verknüpften Gebühr von Ihren Empfehlungen durch die Tatsache, es variiert mit dem Marktwert. Unternehmen gewähren Inventar Empfehlungen als Motivations-und Retention-Gadget. Sind die Arbeitnehmer wahrscheinlich besser zu sein Darsteller in dem Fall, dass sie einen Anteil in der Erfüllung des Arbeitgebers enthalten sind, und wiederum Erträge aus dieser Erfüllung. Solides Glück. Melden Sie sich an, um einen Kommentar zu schreiben middot just now Beantworten Sie diese Frage Ähnliche Fragen Missbrauch melden Missbrauch melden Sorry, youve already your daily asking limit. Sammeln Sie mehr Punkte oder kommen Sie morgen zurück, um mehr zu fragen. Kosten 5 Punkte und wählen Sie dann eine beste Antwort verdient Sie 3 Punkte Fragen müssen folgen Community-Richtlinien Media-Upload fehlgeschlagen. Sie können erneut versuchen, die Medien hinzuzufügen oder gehen Sie vor und buchen Sie die Antwort Medien-Upload fehlgeschlagen. Sie können erneut versuchen, die Medien hinzuzufügen oder gehen Sie vor, und stellen Sie die Frage Hochgeladenes Bild ist weniger als mindestens erforderliche 320x240 Pixel Größe. Das Dateiformat wird nicht unterstützt. Sie können nur Bilder mit einer Größe von weniger als 5 MB hochladen. Sie können nur Videos mit einer Größe von weniger als 60 MB hochladen. Vorschau erstellen Gehen Sie voran und buchen Sie Ihre Antwort. Hochgeladenes Video wird nach der Verarbeitung live sein. Gehen Sie vor und stellen Sie Ihre Frage. Hochgeladenes Video wird nach der Verarbeitung live sein. Anfrage senden. Dies kann ein bis zwei Minuten dauern Uploading. Im oft kontaktiert von Menschen, die Bewertung der Beschäftigung Angebote für Start-ups sind und versuchen, die Equity-Komponenten der Entschädigung Figur. Unter der Annahme, dass das Unternehmen finanziert wird und der Rat seinen Aktienplan für Mitarbeiter vorbereitet hat, ist die Aktienkomponente des Jobangebots höchstwahrscheinlich Aktienoptionen. Aktienoption Primer Aktienoptionen sind vertragliche Rechte auf Aktien zu einem bestimmten Preis (Ausübungspreis oder Ausübungspreis). Das Recht in der Regel ermöglicht es einem Mitarbeiter, eine Menge von Aktien auf der Grundlage der Mitarbeiter weiter Beschäftigung mit dem Unternehmen zu kaufen. Ausgleichsoptionen werden mit einem Ausübungspreis gewährt, der dem beizulegenden Zeitwert des Basiswertes entspricht oder diesen übersteigt. Der Marktwert wird oft durch eine externe Finanzierungsgesellschaft bestimmt. Basierend auf einer der bedeutendsten Steuerstatuten werden die Bewertungen typischerweise als 409A-Bewertungen bezeichnet. In Tech-Startups ist der für eine 409A-Bewertung ermittelte Marktwert der Stammaktie oftmals erheblich geringer als der Preis der Bevorzugten Aktie, den die Anleger zahlen. Dies ist verteidigungsfähig, weil das Instrument, das den Anlegern zur Verfügung gestellt wird, eine bevorzugte Behandlung hat, die die unterschiedlichen Bewertungen rechtfertigt. Bei einem Ausstieg, der den Aktionären die Möglichkeit gibt, in Zukunft zu liquidieren (d. H. Akquisition oder Börsengang), wird die Aktie, die sich aus der ausgeübten Option ergibt, voraussichtlich über dem Vorzugsaktienwert vor der 409A-Bewertung bewertet. Kurz gesagt, wenn eine Option Grantee in einem privat gehaltenen Startup erhält die Möglichkeit, nach der Ausübung zu liquidieren, werden sie wahrscheinlich tun es zu einem enormen Anstieg über den Ausübungspreis. Auf der Flipside, kann eine Option grantee in einem privaten Unternehmen nicht die Möglichkeit, zu liquidieren. Im Gegensatz zu Optionen in einer öffentlichen Gesellschaft, bei denen ein Stipendiat ausüben und verkaufen kann, wenn der Marktpreis über dem Ausübungspreis liegt (oder nach den Haltedauer für langfristige Veräußerungsgewinne ausgeübt werden kann) Aktien, die sich aus den Optionen Übung kann nie verkauft werden. Dies ist vor allem für einen Mitarbeiter relevant, der nach mehreren Jahren dort eine Inbetriebnahme verlässt. Anders als eingeschränkte Bestände, die den ausscheidenden Mitarbeitern Freizügigkeitsstock geben würde, hat der Mitarbeiter, der Optionen angeboten wird, genau diese - Optionen. Basierend auf den Bedingungen des Plans, wird der Mitarbeiter wahrscheinlich nur eine kurze Zeit nach der Abreise (in der Regel 3 Monate in Abhängigkeit von IRC 422) zur Ausübung ihrer Optionen. Dies bedeutet, dass sie die Aktie zum Ausübungspreis erwerben müssen (es sei denn, das Unternehmen gestattet ihnen, einige der Optionen, um den Kaufpreis der anderen Optionen, eine bargeldlose Ausübung zu bezahlen) ohne Garantie, dass sie jemals in der Lage zu verkaufen Den Bestand, geschweige denn mit Gewinn. Dies könnte leicht sein, wenn der Ausübungspreis sehr niedrig war, aber wenn der Mitarbeiter mehrere tausend Dollar ausgeben muss, um seine Optionen auszuüben, müssen sie das Risiko tragen, dass sie nie in der Lage sein werden, (mit Gewinn) zu liquidieren. Was sind die steuerlichen Auswirkungen Unternehmen Aktienpläne sind in der Regel eingerichtet, um Anreiz Aktienoptionen (ISOs) für die Mitarbeiter bieten. Um als ISO zu qualifizieren, muss eine Option die gesetzlichen Anforderungen des IRC 422 erfüllen. Die Qualifikationen beruhen auf: (A) Die Einhaltung der Anforderungen bei der Ausgestaltung des Aktienoptionsplans - die Optionen wurden gemäß einem Plan gewährt, der i) Die Gesamtzahl der Aktien im Optionspool (ii) legt die Klasse (n) der Mitarbeiter fest, die für den Erwerb von Optionen in Frage kommen (iii) von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten nach Annahme genehmigt wurde) (iv) die Bedingungen des Plans geben an, dass die Option (B) Die Gewährung der Option: i) wurde innerhalb von 10 Jahren nach Annahme des Plans erteilt (ii) der Stipendiat besitzt weniger als 10 Stimmrechte der Gesellschaft) (C) Die Stipendiatinnen und Stipendiaten (i) werden bis mindestens 2 Jahre nach dem Stipendium und 1 Jahr nach der Ausübung verkauft und (ii) die Stipendiatinnen und Stipendiaten bis zu 3 Monate vor der Ausübung des Stipendiums bleiben. Wenn die Qualifikationen für eine ISO erfüllt sind, kann der Zuschussempfänger die durch die Option erworbene Aktie verkaufen und die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis (Spread) als Kapitalgewinn ermitteln. Sind die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt, handelt es sich bei den Optionen um nicht statutarische Aktienoptionen oder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Die Spread on NSOs werden als Ertrag erfasst.